El Ejecutivo provincial convocó a los gremios para el miércoles 14 de octubre. La nueva actualización salarial se aplicaría con los haberes de octubre y abarcaría el último trimestre del año. Los sindicatos también reclaman mejoras en el aguinaldo y un posible bono de fin de año.
El Gobierno de Río Negro, encabezado por Alberto Weretilneck, avanza en la definición de una nueva recomposición salarial para los empleados públicos provinciales. La propuesta contempla un incremento que podría superar el 5% y que se aplicaría sobre los salarios de octubre, correspondiente al período comprendido entre octubre y diciembre de 2026.
Según informó el medio Diario Río Negro, la administración provincial pretende modificar el mecanismo de actualización salarial utilizado durante el año, pasando de incrementos bimestrales a un sistema trimestral vinculado a la evolución de la inflación.
La nueva modalidad permitiría establecer aumentos para períodos de tres meses, con el objetivo de brindar mayor previsibilidad tanto a los trabajadores como a las cuentas públicas provinciales.
Paritarias: los gremios fueron convocados para el 14 de octubre
Las negociaciones salariales se retomarán el próximo miércoles 14 de octubre, a partir de las 10, en la ciudad de Viedma.
En esta oportunidad, los representantes de ATE y UPCN participarán de la Mesa de la Función Pública, mientras que el gremio docente UnTER mantendrá su propia instancia de negociación en el ámbito de la Secretaría de Trabajo.
El encuentro será fundamental para determinar el porcentaje definitivo del incremento y establecer las condiciones de aplicación de la nueva pauta salarial.
¿De cuánto sería el aumento para los estatales?
Las estimaciones preliminares indican que la recomposición salarial podría superar el 5%, aunque todavía no existe un porcentaje definitivo acordado entre el Gobierno y las organizaciones sindicales.
Para establecer el incremento se tomarían como referencia los índices de inflación correspondientes a agosto, septiembre y octubre.
La intención del Ejecutivo es anticipar la actualización salarial correspondiente al último trimestre del año y aplicarla sobre los haberes de octubre.
Durante 2026, la Provincia implementó actualizaciones en febrero, abril, junio y agosto, con una pauta acumulada informada del 20,8%.
Los gremios buscan que el incremento impacte en el aguinaldo
Uno de los principales puntos de discusión será la posibilidad de adelantar la aplicación de los aumentos para que tengan incidencia en el cálculo del segundo medio aguinaldo, que se abona en diciembre.
Tanto ATE como UPCN plantearon la necesidad de que la recomposición salarial se refleje en los ingresos de los trabajadores antes del cierre del año.
Además, ATE incorporó a las conversaciones el pedido de un bono extraordinario de fin de año, destinado a mejorar el poder adquisitivo de los empleados públicos.
Sin embargo, hasta el momento no se confirmó oficialmente el otorgamiento de una suma adicional ni se informó un posible monto.
El Gobierno proyecta aumentos trimestrales para 2027
Más allá de la negociación inmediata, el Ejecutivo rionegrino busca establecer un nuevo esquema de actualización salarial para el próximo año.
La propuesta consiste en reemplazar los incrementos bimestrales por recomposiciones trimestrales calculadas sobre la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC).
Este mecanismo permitiría organizar las actualizaciones salariales en cuatro períodos anuales, aunque su implementación dependerá de las negociaciones y de las decisiones que adopte el Gobierno provincial.
Expectativa entre los trabajadores estatales
La convocatoria del 14 de octubre genera expectativas entre los empleados de la administración pública, docentes y otros sectores alcanzados por las negociaciones salariales.
La discusión se desarrollará en un contexto en el que la evolución de los precios continúa siendo uno de los principales factores que inciden sobre el poder adquisitivo de los salarios.
Por el momento, el porcentaje superior al 5% constituye una estimación y no un aumento oficialmente confirmado.
La definición llegará después de las reuniones paritarias, cuando el Gobierno y los gremios establezcan el porcentaje final, la modalidad de liquidación y las posibles medidas adicionales para el cierre de 2026.
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